滁州仁惠人力資源有限公司
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1. 概念勞務派遣通俗上說就是派遣員工不是你們公司的人，和你們公司也沒有勞務合同關系，只是勞務派遣公司派人到你們公司干活的，你只需要按照約定支付勞務費就可以了。并且，做勞務派遣需要辦理勞務派遣經營許可證。2. 歸屬行業勞務派遣屬于商務輔助服···...
勞務外包可以理解為發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方應按照約定支付承包方相應的外包費用。那么作為勞務外包用工單位，該如何處理賬務？ 一、勞務費會計分錄 計入管理費用科目核算： 借：管理費用——勞務費 貸：銀行存款···...
勞務外包公司資質要求：1、當事人注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；4、法律、行政法規規定的其他條件；5、勞務派遣行政許可申請材料。勞務派遣經營許可···...
勞務派遣公司是和勞動者簽訂合同，把勞動者派去別的公司工作的就叫勞務派遣公司。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的···...
1、用工單位要和勞務派遣單位簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。用工單位應當根據工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。2、勞務派···...
1、依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位要承擔的責任是履行用人單位對勞動者的義務，包括簽訂勞動合同、支付勞動報酬等。2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位···...
其實，勞動外包不是雇傭形式，法律上的定義叫“承包”，外包承包是法律定義的經營形態，簡而言之,就是企業將公司的部分業務外包給人力資源公司完成，這種省力的方法是勞務外包服務，勞務外包與勞務派遣有著本質的區別。例如：物流公司在雙十一期間，因為這是···...
1、勞務派遣用人單位與勞務派遣單位訂立勞務派遣合同，勞務派遣單位根據用人單位的要求與企業建立勞動關系，派遣勞動者到用工企業，勞務派遣單位與勞務派遣勞動者之間是根據勞動合同形成的雇傭關系。2、勞務外包勞務外包是指企業與外包主體（也可以是個人）···...
1、適用于一些主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位，即一些輔助性崗位。2、部分存續期不超過6個月的崗位，即部分臨時崗位。3、勞動者因脫產學習、需要休假等原因不能工作的一定期間，其他勞動者可以代替工作的崗位。用工企業只能在上述三個崗位使用勞務···...
1、員工社保費用分為個人和單位兩部分，在單位上班，只需繳費自己的部分，其他部分由單位承擔，而社保代繳公司是不會幫您出這部分費用的，需要出兩部分費用，也就是說要全額承擔社保費用。2、個人尋找社保代繳公司，盡量尋找線下人力資源公司辦理，規模越大···...
